>> B (b)
Синдром на професионалното “прегаряне”.
Последното, на което се спираме в тази част, е феноменът, който сравнително отскоро започва да се изучава при помагащите професии. Това е т.н. синдром “burn-out” или емоционално “прегаряне”.
Синдромът “емоционално прегаряне” се характеризира с физическа умора и разочарование, които се натрупват у хората от помагащите професии. Съпровожда се с емоционално изтощение, нежелание за работа, апатия и намалена работоспособност.
Емоционално изтощение е емоционално пренапрежение, опустошеност, изчерпване на емоционалните ресурси. Човек чувства, че не може да се отдаде на работата, както преди. Има опасност от емоционален срив. Това състояние често се съпровожда от пораждането на негативни, бездушни, цинични отношения с другите хора - колеги или потребители. Контактите с тях стават формални, без всякакъв емоционален заряд.
Друг израз на емоционалното прегаряне е пониженото чувство за компетентност, недоволството от себе си, пренебрегването на професионалните задължения, усещането за обезценяване на работата, намаленото чувство за отговорност, и др.
Добрият социален асистент може да говори за чувствата си, да ги оставя да се изливат без да се притеснява. Действайки съобразно своите чувства, социалният асистент остава отговорен, може да взима решения, гарантиращи неговото собствено оцеляване. Това е единственият път към успеха да помагаш на другите.
НАРЪЧНИК НА СОЦИАЛНИЯ АСИСТЕНТ В БЪЛГАРИЯ,
http://www.sanebg.org/pagesbg/poroducts@Naruchnik_final.doc
| 1